西安KTV夜场招聘模特_可兼职_可全职
西安KTV夜场招聘模特 ——日结2000一单一结
赚钱就像旅行，不在于终点而在于过程。
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痛并不可怕，苦并不可惧，怕的是苦的时候没人问讯，痛的时候没人安慰。
生活之路，难也好易也罢，总要体会许多，或甜或苦，留下的才能证明就是自己的
没有奇迹，只有你努力的轨迹;没有运气，只有你坚持的勇气!坚持是成功的累积，相信自己，坚持向上，努力了，总会遇到惊喜!
一、西安KTV夜场招聘模特——招聘要求：
招聘年龄:18－30周岁之间
招聘形象:身高157CM以上，形象好，气质佳，薪资800。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训，一直到你完全掌握。
招聘年龄:18－30周岁之间。
招聘形象:身高162CM以上，形象好，气质佳，薪资1000。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训，一直到你完全掌握。
招聘年龄:18－30周岁之间。
招聘形象:身高165CM以上，形象好，气质佳，薪资1000－1500。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训，一直到你完全掌握。
只要你符合以上条件年龄18－30，身高157cm以上，那么我就宣布你在公司面试通过了!
不要以为你形象不好，夜场的女孩都是三分长相七分打扮，相信公司的专业化妆师团
队能让你瞬间飞上枝头变凤凰，不要说你身材不好不会穿戴打扮，我们提供给你包装!
上班工资日结，可兼职，有无经验均可带薪进行培训，公司不以何形式收取任何费!
招聘范围，全国各地，外地报车费，生意火爆，保证上班，无杂费，无任务，管住!
二、西安KTV夜场招聘模特——招聘须知：
(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、西安KTV夜场招聘模特——职场经验：
懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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要学会真诚的赞美别人，同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人，不仅使对方高兴，还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候，也要大方地接受别人对你的夸赞，对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬，过让者卑曲”，你是真心实意的称赞别人的时候，不要自卑也不要高傲的接纳自己，才能和同事相处得愉快。
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错了，一定要认错!
别看是常识，很多人根本做不到，出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任，但是如果真的自己有疏漏，第一时间承认错误、承担责任，不丢人。
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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除了家人，别人不会迁就你的
这个世界上谁对你最好?也许你以为是家人以外的其他人。
而实际上，唯有家人才是对你最真最好的人，才是最在乎你的人，才是最对你无怨无悔、无欲无求的人。
等你到了社会上，就会知道，这个社会是如此现实，以至于别人压根就不会迁就你，不会无缘无故捧着你，更不会惯着你。
所以，走向社会，就必须学会自立，学会自我调适，学会适应社会。
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四、西安KTV夜场招聘模特——面试技巧：
面试谈薪，千万别给自己帮倒忙!
打工人面试时最忐忑的环节，莫过于谈薪。
要高了怕错失良机，要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成，咱们一定要谨慎，千万别像这样“祸从口出”——
我还有其他公司offer，那边给的更高
据不科学调查，有offer撑腰，更容易在面试中表现出自信的状态，但在谈判桌上说这句话，无疑是搬起石头砸自己的脚。
面对你的这种施压行为，HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职，而是会一边重新考虑你的入职意愿，一边好奇你手上有几个offer，都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样，那你无形中就为自己增加了几道送命题，为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happyending，那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。
而且如果这是一个谎言，后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势，还是恰好认识那家公司HR私下确认得知，你都触犯了不诚信的求职大忌，很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。
谈薪就专注于谈判双方，别引入“第三者”插足，增加不必要的风险。
钱不钱的不重要
当你微笑着说出：钱不钱的不重要，我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…
都这个环节了，薪资就是要你放在桌面上谈的，不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么，你说随便，熟人还好，知道你随便的程度，对不熟的人来说，这就是道难题，不了解你的喜好呀。
HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求，那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖，公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位，你的资历能力、职业追求、工作满意度，一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后，也容易显得你不够真诚，现在还藏着掖着。
我之前就遇到过这样的求职者，谈薪的时候表现得一切好说，爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后，又回家给我发消息，问薪资结构问福利，问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。
谈薪不是宫斗，有坦诚做基础，才更容易收获皆大欢喜的结果。
工资少于XX不行
有的求职者很直接，一来就开门见山，不给到XX价位免谈。
报薪资范围没问题，但加上“不行”、“免谈”等后缀，在面试官来看，就是明摆着威胁人。
尤其是在谈薪这个环节，“谈”是重点，双方提出自己的诉求平等沟通，结果一开始你就直接盖棺定论，没给讨论留出任何空间，那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才，不然HR被你这么一刚，帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。
而且这还涉及到适应性的考量。
对那些企业文化相对保守的公司来说，你在面试的时候就这么坚持“主见”，毫不退让，那日后在工作里，你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝，如果真是这样，对你的成长和公司的管理来说都不利。
谈薪是个沟通的过程，太过直接和心急，都走不远。
总而言之，你记住了吗?
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