广州ktv招聘佳丽模特—— 线下陪玩招聘高薪日结
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经济独立是我最理想的安全感。
夜场KTV招聘女孩月入10万，高薪招聘：面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等！
让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
任何业绩的质变都来自于量变的积累。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
时间不等人，你还在等什么， 我在等待你的加入
一、广州ktv招聘佳丽模特——招聘要求：
统一待遇
1：包吃包住。
2：生意好，竞争小，上班容易且轻松。
3：兼职全职均可，有无经验都可以。
4：不交任何押金，任何费用。
5：欢迎在校大学生!车费机票都报销!
工作要求：
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务，年龄16岁－32岁。
工资待遇:
身高150以上。日结600/1200，五官端正即可。
身高155以上，日结700/1400
身高160以上，日,800/1600.五官端正就好。
身高165以上，形象好，日结1000.
工作经验:
工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们进行详细耐心的讲解(有客户经理带，上一天班就会了。
工作内容：
把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿。
二、广州ktv招聘佳丽模特——招聘须知：
(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、广州ktv招聘佳丽模特——职场经验：
拥有合适的工作伙伴
在职场中，拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量，就需要选择合适的工作伙伴，互相协作和支持。
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除了家人，别人不会迁就你的
这个世界上谁对你最好?也许你以为是家人以外的其他人。
而实际上，唯有家人才是对你最真最好的人，才是最在乎你的人，才是最对你无怨无悔、无欲无求的人。
等你到了社会上，就会知道，这个社会是如此现实，以至于别人压根就不会迁就你，不会无缘无故捧着你，更不会惯着你。
所以，走向社会，就必须学会自立，学会自我调适，学会适应社会。
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不要轻易诉说心底的秘密，更不要到处诉苦。
一方面，每个人关心的都是自己，并不会对别人的事太过上心，搞不好还会当作笑话看;另一方面，过于诉说只会证明你是一个弱者，别人也会无形地轻视你。
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如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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四、广州ktv招聘佳丽模特——面试技巧：
做对这一点，轻松超过95%的求职者
日常生活中，讲到娱乐圈明星、行业KOL时，经常会提到一个词——「人设」，也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。
但其实，在我们普通人的生活中，这个词也随处可见。
就比如在面试时，你提交给用人单位的简历，代表着你过往的经历，面试官会据此对你产生预判，再通过面试进一步验证和完善对你的画像。
也就是说，我们打造的求职者人设，很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?
1换位思考，构思人设
最简单的办法，就是从职位需求出发，站在用人单位、面试官的角度，思考他们想要什么样的候选人?什么样的故事更能打动他们?
具体怎么做呢，我们以「新媒体运营」为例：
通过职位JD，可以大致总结出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词，也就是这个岗位简单的人才画像。
接下来，梳理自己的过往经历，按照先直接经历，后间接经历的顺序，从中寻找出符合该人才画像的内容。
比如你没有写过美妆类软文，但平时生活中比较喜欢研究这些，看了很多教程和视频，有自己的方法论，这就可以作为你的间接经验，然后往职位需求上靠。
你可以说「喜欢研究美妆类产品，紧跟行业潮流，对产品选择和推广有独特的方法论，通过日常测评和积累建立了个人素材库，能够迅速找到符合要求的高质量素材。」
这样逐步组装出自己的「卖点」，也就是人设。
这里需要特别注意的是，人设不是让我们去说谎，去建立一个看似完美、却与自己相差甚远的形象。一个成功的人设一定是以你为核心，基于自身经历去思考展示什么、如何更好展示。
2通过简历建立你的人设
在没开始面试之前，面试官了解你的唯一途径就是简历。
通过浏览简历，面试官会找到他感兴趣的点，也会有一些存在疑问的地方，需要现场提问进一步印证想法，如果你在面试中对这些点都能很好的做出展开说明，自然能为自己带来更多加分。
换个角度看，这正是在简历中建立人设的突破点。
我们要把自己希望面试官看到的都精心设计在简历中，按照我们上一步做好的人才画像，围绕岗位关键词，将你的工作经历、项目经历按照STAR法则清晰有逻辑的写出来。
关于如何运用STAR法则，我们在之前的文章中有详细的讲解过程。
除了更贴合岗位需求之外，我们还可以适时拉近与用人单位的距离，比如
前两天达能在前程无忧直播间做了「脉冲星计划」专场，招聘销售管培生。
我们在简历中就可以给自己加上一个「X年多渠道脉动购买经验」的标签。
因为这个岗位需要深入一线，去了解各渠道的销售情况，而脉动正好是达能的一款主力产品。
那么在简历中提到这一点，很大程度会引起面试官的注意，当他对此提问的时候，你就可以把自己在这方面做的功课展示出来，顺便表达出自己认真的态度。
其实这就是埋包袱的一种，我们还可以把其他与众不同的经历放在简历里，但一定要能跟面试岗位扯上关系，不然会显得你抓不住重点。
3维护好自己设定的人设
当你受邀进入面试环节，就说明你在简历中塑造的人设，是被面试官认可的，是符合岗位需求的。
接下来要做的，就是提前熟悉简历上各部分内容，反复练习面试中可能被问到的问题，让自己的面试表现尽可能与预期人设一致。
这里给大家举一个反例。
在《令人心动的offer2》中，有一位美国南加州硕士毕业的翟同学，将自己这段留学经历放在了简历中。
面试官看到这段经历之后，自然会预设他的口语还不错，于是在面试现场，就请他用英语讲讲在加州的生活。
结果他口语表达能力欠佳，使得场面一度十分尴尬。
的确，他没能很好展示出来，有紧张的可能性。
但作为简历上的一部分，需要在面试开始之前，下功夫熟悉所有内容，做好被面试官提问、甚至追问这部分的时候，能自如展开说明的准备。
最后提醒一下大家，一定不要犯懒，不要想着靠一个人设就可以通吃所有岗位，越是看似万能的模板，越容易淹没你的亮点。希望新的一周，大家都能前程无忧~
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