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苏州夜场ktv招聘模特 ——欢迎挑战百万年薪的年(招人/缺人)
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第一、苏州夜场ktv招聘模特——招聘要求:
1、女性,年龄30岁以下,身高在158cm以上。体重和身高要成比例,太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正,身体健康,思想开放,别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照,美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇:月收入10万-30万,工资一单一结!
4、工作内容:为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面:专人负责安排工作,不勉强不强求,来去自由,轻松、无工作压力。
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第二、苏州夜场ktv招聘模特——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;住宿都是高档小区公寓,生活用品齐全,携带简单衣物即可。只要你的*格思想前卫,有挣钱想法,我们给你一个高端的平台,欢迎你加入我们公司!地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会给你一个快速赚钱和发展的空间!
3:正规公司招聘,所有职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用。当天可以安排食宿上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
第三、苏州夜场ktv招聘模特——职场经验:
了解自己的优势和劣势
在职场中,了解自己的优势和劣势也是非常重要的。要想取得成功,就需要了解自己的优势和劣势,并做好自我定位和职业规划。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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保持耐心
在职场中,保持耐心也是非常重要的。要想取得成功,需要付出努力和耐心,不要急于求成。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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第四、苏州夜场ktv招聘模特——夜场百科:
其实,每个苏州夜场人心里都想“上岸”
究竟是什么导致了“苏州夜场民工”的前不见通路,后不见归途?
苏州夜场招聘行业上升渠道狭窄单一
在一个现代企业里,员工的晋升路径通常分为两条:管理条线和专业条线。但是我们注意到在夜店行业,后一条上升渠道是长期缺席的。
因此经常听到夜店的基层员工抱怨:不知道现在这样的生活到什么时候是个头。
虽然“干一行恨一行”已经成为职场通识,但是也很难再找到一个中底层员工满意度如此低的行业。
苏州夜场招聘行业向来注重人情管理,而非人性化管理。
不完善的考核机制,狭窄扭曲的上升渠道,导致岗位晋升的条件、速度和工作质量彻底脱节,人与人打交道的情商在这一行比专业能力更吃香——正所谓“安心放牛的永远干不过耍猴的”。
譬如一个资深的夜店行业设计师,他的职业天花板是极容易触碰到的。如果想在这行业谋求更优的薪水和发展,再专业的设计师也只能转行去做管理。
培训机制敷衍缺失
与晋升机制、薪酬体系相配合,培训机制也是夜店人力资源管理的核心工作内容。
但是我们观察到,大多数夜店的员工培训内容仅仅局限在基本服务内容、工作态度和酒水专业性知识上,并未对员工的中长期成长设置一个科学的规划,导致员工早早养成了“打工心态”,而非“主人翁心态”。
很多在原有岗位上积攒了大量工作经验的资深人才,在离开了夜店行业后就无法发挥自身原本的作用和价值。员工过分依赖平台侧面暴露出夜店培训机制的缺失和敷衍。
但是业内也有另外一种声音:
夜店中底层人员的平均教育水平是初中学历,学习能力和认知力普遍比较差,轻松娱乐化的工作环境更是营造出“温水煮青蛙”的氛围,因此培训体系无法发挥应有的作用,形成一个恶性循环。
苏州夜场员工关系错综复杂
“不分对错,只看利弊”已然成为中国夜店行业的行事信条,内耗严重的工作氛围只是外在表现,人事变动才是最强烈的信号。
选择正确的话,升职加薪;一旦选择错误,轻则上升空间受限,重则卷铺盖走人。
在夜店开展工作的一切核心都在围绕如何获取领导的信任。只要抓住和领导的关系这个主要矛盾,其他的一切事情都会迎刃而解。
职场中底层员工没有能力去让业态平衡,有取舍。
夜场人社会地位小众边缘
曾经有一位夜店人对我抱怨,在夜店行业呆久了,身边也只剩下一批夜店圈子的人。
始终无法融入主流文化,被圈外人戴着有色眼镜看待的中国夜店人缺乏归属感,也看不到希望。
或许正因如此,“夜店民工”最懂得及时行乐,本来就不多的工资有一大半都花在享受生活上,没有储蓄和保险意识。就连好不容易有机会回家过年,也只能用信用卡套*过活,免得在亲友面前露怯。如此生活三十年,到头来却更是一无所有。
生活状态颠沛流离
行业内45%以上的从业者,在一家俱乐部工作时长不会超过一年。“打一枪换一个地方”,早已是是业内常态。
因为工作的特殊性,“苏州夜场民工”只能在全国各地全年无休转场式“打零工”,与此同时,目睹着身边同事生病住院后为医药费发愁等不胜枚举。
现如今的夜店行业就像是一个“单向围城”:墙内的人想出去,墙外的人一旦进来了就很难“上岸”。
有人把这种病态现状归结于行业野蛮生长的后果。但是同属新兴行业、起步不满30年、以BAT为代表的互联网行业,怎么就不存在这些BUG呢?
如果在苏州夜场招聘行业的从业者,每天想的都是如何趁早脱离现有的生活状态,那么这还会是一个有希望的行业吗?
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