青岛大圈小圈模特招聘_改变生活_从行动开始
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第一、青岛大圈小圈模特招聘——招聘要求：
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第二、青岛大圈小圈模特招聘——招聘须知：
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第三、青岛大圈小圈模特招聘——职场经验：
别高估你和别人的交情，说话不要太随意
当你参加工作之后，总会有几个特别聊得来的同事。可是，聊得来只是代表你们的三观接近，对事物对问题的看法接近，而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来，经常在一块就是关系好，就可以无话不谈，而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来，总觉得对方是我的蓝颜知己，因此不但谈工作，还谈生活;不但谈办公室中的事情，也谈对于公司不同人的评价问题，尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示，和我是同样的看法。
但是，不久之后，因为一些工作上的事情处理双方意见不和，这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后，女会计看我的眼神就不对。我知道，这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说，不该说的也乱说，自以为双方交情还可以，其实太自以为是了。
所以，双方认识的时间短，就别说那些属于自己的秘密，以及对别人的看法。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功，首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间，提高工作效率，同时保持积极向上的心态，才能在职场中有所作为。
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保持开放心态
在职场中，保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要保持开放心态，接受新想法和观点。
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你需要控制怒火，但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色，绝不是什么好事情。
你显得那么随和，那么友好，那么谦卑，别人就会认为你好欺负。
所以，在职场中，需要我们在必要的时候，借题发挥也好，小题大做也好、指桑骂槐也好，表现出自己的怒火，让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界，有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个，才会对你客客气气。
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第四、青岛大圈小圈模特招聘——夜场百科：
讨好型人格，夜场上要不得
不少人在夜场上总是谨小慎微处事，生怕得罪了别人，生怕与别人处不好关系。有的时候，为了获取别人的认可，会做一些“讨好”的事情，比如总是答应别人的各种要求，当别人侵犯到自己的正当利益时委曲求全等等。可是，这种讨好型人格真的会被他人喜欢吗?拥有讨好型人格的员工真的会被同事领导认可和尊重?
先讲讲发生在我身边的一个故事吧。琳琳是一个热心肠的人，总是希望和周围的人保持良好的人际关系。刚入职到新公司时，为了尽快和同事熟络起来搞好关系，便经常主动帮忙做一些琐事，比如帮同事带早饭，下午帮同事捎一杯奶茶，打印资料的时候主动帮同事打一份。大家一起开会讨论问题时，琳琳如果和大家看法不一样，也不愿意说出来。分配工作时，琳琳有时会主动多承担一些工作任务。
一次约饭时，我问她为何这样做，会不会觉得自己很吃亏，她跟我说：“帮下别人也不是什么大不了的事，像李姐张姐她们孩子比较小，我多做点也没关系，不想让同事因为这些事讨厌我。”
然而，时间久了，同事们对琳琳这种主动热情的行为习以为常，或者说当成理所当然的事情了。就算她主动帮忙，同事们也很少说“谢谢”。她昨天跟我吐槽，有位同事隔三差五地问她要整理的资料，每次都说参考参考，而实际上就是自己想偷点懒。在我看来，正是琳琳做出的一些带有“讨好”意味的举动，导致她的同事直接来了个“拿来主义”。这样看来，琳琳的同事非但不领情，反倒让人觉得琳琳做的一切都是应该的。而即使琳琳的正当利益受到了损害，她也没有拒绝对方。
这个例子可以看出来，总是主动帮同事做事情，对于同事的要求基本不拒绝的琳琳，没有得到太多同事的感激，没有得到足够的尊重，反而让别人当软柿子拿捏。靠着讨好别人的方式让别人认可自己，尊重自己，是一种完全靠不住的方法。你觉得别人会领情，可事实上别人未必记在心里。时间长了，有些人会把你的讨好型行为当做一种习惯性的存在，当做理所当然的事情。若遇见心术不正的，可能把“讨好型人格”当做你的软肋去欺负你。
“讨好型人格”很典型的特征，就是自己的利益受到损害时，却不敢为自己辩解和争取。然而越不敢抗争，别人就越觉得你好欺负，甚至会变本加厉。只有不卑不亢维护自己的正当利益，别人才不会看轻你，才不会欺负你。
夜场上，从来都是讲求价值平等交换。一味地无偿帮助别人或者一味地无偿索取，都是有问题的。与人交往中，如果觉得自己有类似“讨好型人格”的，可是试着去改变一下自己。当别人提出不合理要求时，勇敢地说“不”，而不是迁就别人委屈自己。
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