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一、南宁大圈小圈招聘网——招聘要求：
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二、南宁大圈小圈招聘网——招聘须知：
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三、南宁大圈小圈招聘网——职场经验：
别焦虑，能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人，少之又少。更多的人要经历挫败，才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇，本就值得我们花费时间。
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要学会真诚的赞美别人，同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人，不仅使对方高兴，还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候，也要大方地接受别人对你的夸赞，对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬，过让者卑曲”，你是真心实意的称赞别人的时候，不要自卑也不要高傲的接纳自己，才能和同事相处得愉快。
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保持健康的身心状态
在职场中，保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要保持健康的身心状态，如良好的作息习惯、适量运动等。
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保持自信
在职场中，保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功，就需要有信心和勇气，敢于尝试新事物，不断挑战自己。
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一定要做好总结和复盘，切忌盲目前进
痛苦+反思=进步，没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度，“大事小事”重要程度，“业务心得”等方面进行，复盘的越深刻，越能看到自己的不足和成长空间。
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四、南宁大圈小圈招聘网——面试技巧：
不是聊的挺开心，怎么见完面就没动静了?
去面试，跟面试官聊得挺high。
从学历背景说到项目经历，从岗位职责聊到行业洞悉，
他说公司发展需要人才，你说要帮公司成为行业第一.
他说谢谢你的努力，回去等他们通知你，
你说千万不要客气，有事随时和你联系。
他把你送上了电梯，你看他消失在视野里，
只是你不知道，这次小小的别离，再相聚，遥遥无期。
可明明聊得很好呀?
为什么面试的时候聊得那么好，还是没人通知你去上班?
大多数时候连淘汰的消息也不告诉你，从面试完就断了联系。
因为有的时候，我们真的给自己加了太多戏。
首先要明确一点，无论面试中你们说了什么，面试完没有通知你去上班只有一个原因——
不是找不到你的联系方式，或是不小心把你当成了别人。
就是单纯的，不够匹配。
当然，不匹配的原因多种多样。
有的是能力匹配问题，有的是薪资性价比问题，有的是公司岗位需求问题等等。
总之，在你和面试官的双向选择中，你可能点了心动，他却选择了灭灯。
那么问题来了，明明你们聊得那么甜、那么美、那么相信，
拥有那么疯、那么热烈的曾经。
为什么面试之后却杳无音讯?
因为有的时候，说太多未必是件好事情。
一般情况下，面试官是不会当着你的面告诉你，
小伙子，我觉得你说的这些好像是在污染空气。
他脸上时刻保持微笑，不一定是开心的笑，可能只是因为他比较懂礼貌。
你和他聊得开心，也可能只是因为他比你懂得更多、脾气更好。
你感觉自己聊得风生水起，甚至对方有些开玩笑的话你也笑笑过去，
根本不会在脑子里留下什么痕迹。
但对于面试官来说，你在面试过程中说的每一句话，他都会牢牢记在心里。
尤其是那些和岗位职责或是用人要求相关的话。
你的无心之言，在面试官眼里就是high后吐真言。
那是不是冷静一点，做一个没得感情的面试机器，就不会出错了呢?
当然不是，重点不在于你的情绪，而在于你到底说了什么。
刻意压低情绪，反而更容易让自己紧张，不要刻意操控情绪，保持一个良好的心态才是最重要的。
然而有的时候你会发现，自己心态不错，跟面试官聊得也很开心，
你很确定自己没有说错什么话，而且岗位各方面要求也比较匹配，
为什么面试完都一个星期了，也没有收到消息?
因为每个公司的招聘周期的长短是不一样的。
有的公司好像太阳花，3天发芽，7天开花，
1~2个星期，你就能签订合同，成功入职，种豆得豆，种瓜得瓜。
有的公司就好像无花果，1个月了，枝叶才刚刚发芽，
不知道的还以为错过了花期，赶紧忙着去找别的机会，以防最后只有自己被剩下。
当然，我们不能从招聘周期的长短去判断一个公司的好坏。
有的公司有急招的岗位，面试后如果觉得你很符合他们的需求，
在取得你的同意后，很快就会办理入职，进入岗位工作。
有的公司招人时，审批的环节比较复杂，
等到层层审核完，可能大半个月已经过去了。
所以，如果面试官没有给你一个具体的通知时间，
面试后，过了很久也没有人通知你面试结果，你可以自己直接询问HR或相关招聘人员。
因为即使你落选了，面试官也没有义务来主动通知你的，
为了节省自己的时间，还是要学会主动出击。
面试成功与否，是公司与个人双向选择的结果。要学会积极主动，不耽误每一分时间，不浪费每一次机会。
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