苏州夜场直招KTV模特——想进圈的快速找我（名额有限）
苏州夜场直招KTV模特 (业务经理直招)
相信自我是成功的基石，完善自我是成功的阶梯，突破自我是成功的钥匙，合谋共处是成功的翅膀，确立目标是成功的起点，付注行动是成功的号角!
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
想做夜场的朋友看到这条信息是你们的运气
我们是一支充满爱心的赚钱团队;
我们是一支团结紧密的赚钱团队;
我们是一支有着明确目标的赚钱团队;
如果你可以和我们一样，能够为了自己的目标而尽自己最大努力;
如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，坚持自己的信念;
欢迎你加入我们的赚钱团队。
在这里，你会感受到团队赚钱的力量;
在这里，你会有战斗的感觉;
在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功。
一、苏州夜场直招KTV模特——招聘要求：
1.限女性，18周岁以上，有无经验均可，有专人指导。
2.身高学历不限性格开朗，思想上有一定的服务意识，有赚钱欲望，能服从工作安排。
3.公司内部领队直招，无押金，非中介。
4.正规场所，客人质素高，工作省心。
5.无考勤，工作时间自由安排。一切随心。
6.薪资面议，可日结(高于同行业薪资水平)
二、苏州夜场直招KTV模特——招聘须知：
1.提供住宿，公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利
5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、苏州夜场直招KTV模特——职场经验：
建立良好的口碑
在职场中，建立良好的口碑也是非常重要的。要想获得他人的信任和支持，就需要建立良好的口碑，如守信用、诚实守信等。
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少抱怨，多想办法解决问题
少抱怨公司的问题，同事的问题等等，多从自身想解决办法，这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的，所以少抱怨没有任何用，要是啥都有了，你就没了
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保持自信
在职场中，保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功，就需要有信心和勇气，敢于尝试新事物，不断挑战自己。
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挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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四、苏州夜场直招KTV模特——面试技巧：
「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说?
作为面试的第一个问题，
“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步!
因为透过这个问题他可以判断出：
应聘者的经验是否丰富?
即：工作技能如何?
语言表达和临场应变能力是否优秀?
即：职场社交能力如何?
对于这次应聘的重视度如何?
即：面试薪水是否可谈?
那么，作为职场新人，
自我介绍中应该注意哪些误区呢?
本期offer收割机，
让我们一起聊聊关于自我介绍的面试套路
误区一：自爆短板的消极开场
错误案例：虽然我没有相关运营经验，但是我对运营非常感兴趣......
学姐分析：没有经验=工作能力不足，要重头培养;非常感兴趣=表达主观意愿却无实质内容，说明你对应聘岗位不甚了解。一句话暴露了两个缺点，同学你是认真的吗?
误区二：“不知者无畏”的牛犊式调侃
错误案例：“我申请的岗位是行政助理，虽然我不是这个专业的。但我听说这个岗位技术含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”
学姐分析：即使再基础的岗位也有它的复杂性和难度，如果你在面试的时候就如此轻敌，那么HR怎么会不轻视你?
误区三：催人尿下的流水账
错误案例：我大一的时候加入了学生会，举办过3场大型校内晚会;大二的时候做过兼职模特，还尝试在宿舍做游戏直播;大三在广告公司实习，负责行政工作……”
学姐分析：所以，同学你想应聘的岗位是什么?求职不是写流水账，把所有经历全部复述一遍就结束，而是要抓重点，说和应聘岗位相关的经历，才能获取HR的关注哦~
误区四：放低姿态的恳求型
错误案例：“我真的非常想进你们公司，希望您能给我一个机会，来贵公司多学习学习…”
HR分析：求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次放低姿态，反而会让HR觉得你不够自信，是否存在能力不足的问题?
误区五：假大空的形式主义
错误案例：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强，找了我一定不会让你们失望的.....
HR分析：太过空泛的自夸，只能证明应聘者语言表达能力的贫瘠。真正有实力的人都是用数据和案例来自夸哦。
那么，自我介绍到底应该怎么说
才能俘获HR的芳心?
万能公式
这里学姐给大家一份万能模板，同学们可以根据这个公示进行自我介绍哦：
个人信息+工作经验+岗位特征分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer
STAR法则
想要在面试中构建一个好的自我介绍，我们可以根据STAR法则(Situation,Task,Action,Result)来展开：
Situation情境：你这段工作经验的背景是?
Task任务：当时的目标任务是什么?你扮演了什么角色
Action行动：你是如何操作、执行这项任务的?
Result结果：结果获得了什么样的效果?你学到了什么?
举例子
比如说我想申请新媒体运营，你要强调的是：
自己拥有哪些平台的运营经验?写过什么风格的文案?策划过哪种线上活动?获得了怎样的阅读量和拉新量等。
总而言之呢，“自我介绍”是一份技术活。
它不仅考验应聘者的言语表单能力、逻辑性，
还考验临场应变能力和对HR洞察心理。
如果你还不会，
那么赶快用学姐教会你的套路，
为自己的面试加分吧~
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