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赚钱是为了生活，花钱也是为了生活，不过赚钱时辛苦节俭，花钱时恣意潇洒，两种状态，两种态度，却最终殊途同归!
学会放下一些个人感受，是另外一种幸福。,我不知道我是带着什么样的使命来到这个喧杂的世界，但我知道天生我材必有用。,再近的距离不迈开第一步永远也不会到达，态度决定高度，思路决定出路，,我们的未来一定会更加灿烂辉煌!!,
这是个青春行业，只要对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵时光，为将来的事业打下坚实的经济基础。拥有了财富才是真正的保障，生活不相信眼泪，没有谁会同情弱者。
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第一、成都ktv招聘佳丽模特——招聘要求：
招聘范围:全国各地
岗位职责;礼仪接待，客人引导，咨询等服务
招聘年龄:18-26周岁之间
招聘形象:女，净身高162CM以上，形象好,，气质独特，着装时尚 。
工资待遇:
1》公司人性化管理，不收任何费用，不压任何证件，薪水发放准时。
2》包吃包住，宿舍环境优美，单间1-2人，配有空调;电脑;电视;热水器等。
3》以上所有职位：客人馈赠的手机、电脑、首饰,钻戒、名车,豪宅等贵重物品均归个人所有!
4》面向全国直招，面试合格立马上岗，个人资料公司严格保密，外地应聘者电话或照片面试，并报销全程路费。
第二、成都ktv招聘佳丽模特——招聘须知：
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费，放心前来，保留好来时的凭证(报销)，可添加微信初试，如果合格在前来，一面耽搁双方宝贵时间。
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4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历，直接电联
第三、成都ktv招聘佳丽模特——职场经验：
少抱怨，多想办法解决问题
少抱怨公司的问题，同事的问题等等，多从自身想解决办法，这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的，所以少抱怨没有任何用，要是啥都有了，你就没了
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不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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学会适应环境
在职场中，学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境，就需要了解公司的规定和制度，并进行适当的调整。
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第四、成都ktv招聘佳丽模特——夜场百科：
有时候ktv招聘面试中无声胜有声
很多的应聘者认为面试的时候就应该多表现自己，这样面试官才有更多的机会了解自己，这种观点一定程度上是正确的，但是有时候却不是，很多时候面试中无声胜有声。那么，什么情况下需要保持沉默呢?下面，成都ktv招聘给大家分享几个例子。
学会当一名倾听者
许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，插嘴回答，也有失礼貌。
不知道如何做一名成功的倾听者，面试考察自然会败北。耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道：“很抱歉，你刚才说些什么?”对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事。
所以参加面试，一定要集中精神，细心地听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。有人常会轻率地问：“刚才这个问题，能解释一下吗?”或者说：“我不太明白刚才这个问题的意思。”这些对面试的你都是不利的。你宁可聪明一点地表示：“据我听到的，你的意思是否是这样?”即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。
打扮好了再出去找工作
有句话说：“五成装扮，五成工作”。意思是能适当装扮自已的人，在极重视人际关系的公司中，等于你已经做好了一半的工作。所谓的装扮并非一味地追求“时髦”，而是必须配合你的工作场所状况而改变。当然，身体健康也直接左右着它，因为肌肤的光泽、笑容与表情都被列入“外观”的范围之内，尤其是对于女性求职者，你的自我形象优劣则“无声”地关系到求职的成功。如果你的体重已超过正常标准，就应该控制自已的饮食，去买一身漂亮的新西装，以及与之配套的提包、手套等饰物，让高级发型师为你做个时髦的发式，站立时应挺胸抬头，走路要有精神，你应该以“我一定行!”的精神去进行求职面谈，正如罗斯福所说：“除非你自已看不起自已，否则任何人都无法使你感到自卑。”
正确解读专业语言
这是一位著名女舞蹈家的真实经历：她在十四岁时，舞蹈技能已经十分出色，于是去一家专业剧团应试。考场设在练功房，考官们整齐地坐成一排。当她进入考场后，主考官手执一大头针对她说：“这是什么?”“针”，旋即考官将针掷向地上(实际上并未扔出)，说：“请把它捡起来。”女孩趴在地上认真寻找，终无所获，急得直掉泪。几分钟过去，考官说：“考试结束，请叫下一名考生。”小女孩急于表白：“我会跳小天鹅，会演白毛女!”结果无济于事，还是客气地被“请”出了考场。
几天过后，经过专家的点拔和女孩的苦苦努力，她又获得补考的机会。考试的题目是：“请你把眼镜找出来，带好。”小女孩心领神会，立即用自已熟悉的舞蹈“词汇”表现没带眼镜时的彷惶、呆滞及找到并带好眼镜后的喜悦、明亮，从此这位小女孩踏上了舞蹈事业的成功大路。在这类面试考察中，正确解读“无声”的专业语言最为重要，这一方面需要日积月累的扎实训练。另一方面也需要临场发挥、灵活机动。
灵活测评值得借鉴
我认为富士康这种考法并无不妥，综观世界著名企业，都将人才素质摆在首位，这种素质应包括文化、修养……而智力测试既要有渊博的知识又要有丰富的社会实践经验，这种测试会让无知者止步，也可能会让读死书而造就的“高分低能者”现形。其中英语测试填的都是相关的介词、动词等，显然难度不是太大，可能初、高中以上文化(当然成绩较好)就能解决，而连起码的初、高中文化都没有，何能应聘一家著名的企业呢?
作者申生的观点，所做工种(冲床、压铸等)与考题无关，其实细想一下，“无关”二字岂能包容?现在的企业要求员工不但要用手做事，更要用头脑去思考体会，这样才会在工作中少出错。相反，灵敏的员工在工作中会举一反三，提出良好的整改建议，做到事半功倍。
某次日资企业的招聘，招聘点设在深圳香格里拉酒店，考试时间一天，上午笔试内容包括语文、地理、数学、英语等综合大餐，下午全是智力测试，不同点是智力测试都为判断，测试题以音乐形式播放出来，应聘者必须在5秒内选出正确答案，否则会错过下道题的听题时间，应聘者精神必须高度集中、去听、去分析、去判断……这样应聘者没有良好的文化、心理素质岂能过关!而此次招聘的对象为上至经理、下至锅炉工。
看完成都ktv招聘分享的例子，是不是觉得很多时候面试中要少说话呢?说与不说都是有技巧的，面试者应该把握好这个度，这样才能增加面试成功率。
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