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害怕困难的心理，比困难本身危害更大。勇者无惧。勇者的路随着脚步延伸;弱者的路止于眼前。希望往往不在心里，而在脚下。不迈出第一步，希望再大的事都没有希望。
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懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。
人生需要挑战，更需要坚持和勤奋经历过跌跌撞撞，才知道内心所向;经历过迷茫不安，才懂得逼自己前行;经历过窘迫尴尬，才学会耐得住性子。
任何人的成功都无法一蹴而就，每一阶段的抵达，都是一步一个脚印的积累。慢慢来，别着急，生活终将为你备好所有的答案。
一、烟台小费最高夜场招聘——招聘要求：
我们全国伴/游招聘(高端私人伴/游招以下职位:
1，快单:每天5－8单，日薪5000－8000。包食宿。
2，私人伴/游:高端客户，每天8000－10000以上。包食宿。
3，中高端伴/游:日薪6000－10000起，全部是熟客，安全，靠谱，包食宿。
4，招聘要求：17岁－28岁之间的女姓，身高155cm以上，学历不限，无需经验。
5，个人形象：思想开放!活波开朗，心理素质好，有上进心的优先。
声明一下，我们自己招，自己带，无中介，没有套路，没有花样，网上说的跟现实一样，只要你有赚钱的欲望，我给你最好的平台!
二、烟台小费最高夜场招聘——招聘须知：
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、烟台小费最高夜场招聘——职场经验：
工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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错了，一定要认错!
别看是常识，很多人根本做不到，出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任，但是如果真的自己有疏漏，第一时间承认错误、承担责任，不丢人。
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建立良好的工作习惯
在职场中，建立良好的工作习惯也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要建立良好的工作习惯，如按时完成工作、遵守规定等。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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四、烟台小费最高夜场招聘——面试技巧：
面试|面试老没回应，到底咋回事?
一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。
然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事?今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。
一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。
接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。
很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。
但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。
职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要浪费在没必要的面试上。
其次，面试准备不充分，不会表达，答非所问也是很多同学面试没回应的主要原因。
有些同学可能会说了，我又不是做销售的难道还要练嘴皮子吗?
这么说倒也没有什么错，但面试不就是通过求职者通过“说”来向企业展示自己吗?如果不会展示很容易被淘汰，不过这里不是鼓励大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能够掌握一些说话的技巧。
举一个例子，某同学面试时HR问：“你为什么想来我们公司呢?”
该同学答：“因为我在网上看你们这个岗位工资开得还挺高的，然后就试着投了下，你们叫我来面试我就来了。”
试问，如果你是HR你听完这样的回答会怎么想?这样回答会让HR觉得求职者为钱视图，没有职业规划。
HR内心os：“哦，原来是看工资高，那TA有没有没仔细了解我们公司?我们叫TA来就来了，TA有思考过岗位是干什么的吗?原来又是海投来的。”
所以，大家看似聊天的问题其实都是在考核求职者的适配度以及能力。
再举一个例子，HR问某同学：“你之前有了解我们公司吗?
该同学答：“了解一些不是很多，你们公司貌似之前推出过XX产品。”
HR：“你说的那款产品不是我们推出的，是我们竞争对手的产品。”
不知道大家怎么样?职前菌已经尴尬的抠地了，很明显这位同学面试准备不充分，这在面试中是大忌，尤其对应聘企业不了解简直是致命伤。
这就有点像两个相亲，女孩问男生“不知道你对我了解多少?“男生回答说”哦，我知道你是女的。“
怎么?在这玩废话文学吗?你在这搁这搁这呢?
面试前需要做哪些准备?
1、知彼
对面试公司所在的行业、公司的产品以及公司发展有基本了解，不要求对答如流，但关键信息不要回答错误。比如某家企业在纳斯达克上市，不要回答成在纽交所上市。
对面试的职位有基本认知，知道这个岗位的工作职责是什么，工作目标是什么，现在互联网上的信息相当发达，想了解清楚一个职能并不是难事。
2、知己
对自己有充分的认知，最好在面试前能对自己做一个SWOT分析，明白自己的核心优势是什么，在面试的过程中呈现优势。
可以提前准备一些面试官可能会问到的问题，提前组织好话术并提前练习一下。
同时，也要对自己过往的经历非常熟悉，包括一些细节，面试官深挖时如果回答不上来，可能会让面试官对这段经历的真实性产生怀疑。
最重要的是，自己对这个职位的预期是什么，预期包括薪资以及将来工作上的预期，想明白这件事，后期也不会在offer选择上感到纠结了。
面试中遇见没准备的问题或压力面试
如果遇见这种情况，首先不要慌，保持镇定，如果被“吓到“很容易分散精力出现脑子一片空白的情况。
我们可以先在脑子里快速罗列一个大纲，然后再放慢语速说出自己的观点，切忌张嘴就说，东说西扯回答毫无逻辑。
当然最重要的一点是每次面试完要进行一次复盘，通过总结可以看出自己的不足也可以看出自己哪里处理得当，这样下次面试又多了“技能加持“，难道还怕没回应吗?祝大家拿到offer，秋招早日上岸，加油!
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