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一、武汉大圈小圈招聘网——招聘要求：
1、女性，年龄30岁以下，身高在158cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇：月收入10万－30万，工资一单一结!
4、工作内容：为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商－务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面：专人负责安排工作，不勉强不强求，来去自由，轻松、无工作压力。
二、武汉大圈小圈招聘网——招聘须知：
1、本公司承诺不收取任何押金，面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下，条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区，1-2人间住宿，空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效，对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用，绝对人身自由，保护您隐私，想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开，不强留，来去自由自愿。
三、武汉大圈小圈招聘网——职场经验：
保持耐心
在职场中，保持耐心也是非常重要的。要想取得成功，需要付出努力和耐心，不要急于求成。
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一定要改掉迟到!
经常迟到，有失礼仪，意味着你不擅管理时间，会给人留下靠不住的印象，尤其在重要会议和团体活动中，因为本可以避免的延误而迟到，影响到了全局，哪怕只有一次，再真诚的道歉，也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
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保持自信
在职场中，保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功，就需要有信心和勇气，敢于尝试新事物，不断挑战自己。
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善于学习
职场中不断学习和提升自己的能力是必要的。要想在职场中保持竞争力，就需要不断学习新知识和技能。同时也要开放心态，接受他人的建议和指导。
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四、武汉大圈小圈招聘网——面试技巧：
面试被问职业规划，这么回答才加分!
职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。
但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。
不信?这就给你举个例子。
经常有人一上来就是：
我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才;
我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者;
我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能;
……
你是不是也在面试的时候说过?!
以后千万别这么说了!
咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢?连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊!
但我们要明白，职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献，而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导，面试官会觉得你来就是为了个人利益，当你一心想往上走，注意力偏移很容易影响业务产出，这种不对等的合作，并不能带来企业所期待的共赢。
所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——
有目标，更要有过程
光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。
因为脚踏实地，才更有说服力。
近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......
立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。
结合企业需求制定职业规划
求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。
在5C最佳匹配理论里，就包含CareerDevelopment，即职业规划。
如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。
所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。
最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。
所以不必照搬那些满分模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。
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