太原ktv招聘跟房经理-高薪轻松职位就等你来应聘
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后来才明白，要赚到足够令自己安心的钱，才能过上简单、安逸、自由的生活，才能让自己活得更有底气。所以，多花时间努力，少点功夫矫情。
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大家请注意:我们是公司直招
公司直招是将模特利益最大化,请选择直招,少走弯路【非诚勿扰】
一、太原ktv招聘跟房经理——招聘要求：
工作内容和上班时间：
1.工作内容：仅与客人聊天唱歌喝酒，在包厢里可以拒绝客人的过分要求。
2.上班时间：晚上7点至晚12点左右，可以兼职或全职。
3.本团队给模特提供良好的发展平台。
4.高订房提成，但没有任务也不需要冲酒水消费，日结和提成都是日结
5.(随个人意愿，不勉强)
女孩，年纪16-28岁(形象合格年纪不是问题)，有无工作经历不限。欢迎学生。
五官端正，形象出色，无不良嗜好，女身高要求155以上(形象好能够恰当放宽身高要求)
4.有夜场经历者优先，无经历者免费训练。公司供应化妆服装住宿等全方位支持
二、太原ktv招聘跟房经理——招聘须知：
(1)人性化管理，包食宿，宿舍环境优美，不收任何押金，如你经济遇到困难或为工作发愁，请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆，补妆和带薪培训，2-4人一房间，宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包，我们尊重你的意愿和选择，来去自由。
(4)以上所有职位：客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国，面试合格，可报销车费，资料保密，外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会，公司定期聚餐，定期组织旅游活动。
承诺：100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证：来去自由，严格保密，绝不泄露员工隐私与资料。
三、太原ktv招聘跟房经理——职场经验：
专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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处于有利位置，你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年，要地位没地位，要资源没资源，要财富没财富的话，那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以，在职场中，能晋升就尽量争取;能获得高收入，就尽量争取;能获得更有利的岗位，就尽量努力。我们唯有拥有权限，拥有位置，拥有更好的平台时，才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小，不看你的技艺高低，而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干，但是人家有好生意，所以很有钱，所以也就得到了更多的资源，更多的尊敬，更多的仰慕，以及更多的附炎趋势。
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注重沟通能力
在职场中，注重沟通能力也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重沟通能力，如表达清晰、倾听他人等。
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站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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四、太原ktv招聘跟房经理——面试技巧：
「面试技巧」面试时如何谈薪?
面试要不要谈薪水?
绝对是面试时最大的送命题，
不谈?担心HR给的工资太低，
谈了?又担心到手的工作会飞掉，
怎样才可以在你来我往的舌战中
幸存并赢得想要的薪水呢?
为了解决面试时的困惑
今天就来讲讲面试涨薪秘籍
面试前，岗位调查必不可少
所谓知己知彼百战不殆，想要优雅的和HR谈薪水，首先要了解你的“敌人”--雇主。同学们可以根据以下步骤，开启调查：
了解职位市场行情以及人才供给情况
查看应聘公司介绍，了解经营状况
查看该岗位薪酬设置，以及往年薪酬情况
对比同行业其他公司薪酬水平
分析自身的经验和能力
通过以上几种调查，基本能判断出，你预期获得的薪酬。尤其是最后一条，如果自身能力和经验都很符合，那么可谈薪资就很高。
此外，同学们还要注意一下目标公司的特点：
通常，大型/跨国企业的福利制度更完善，有明确的晋升线路，除个别职位薪酬有大幅度的波动外，其余职层均有严格标准。而中小型企业为了吸引人才，薪酬波动的可能性更大一些。
面试时，读懂HR的心里话
所谓薪资都是谈出来的，了解面试官的心里，说出HR最想知道的事，面试时才能取得事半功倍的效果。主要体现在以下几个方面：
1.自我介绍简洁明朗，重点突出工作经历。
2.相关技能要尽量详细，尤其是与面试岗位的内容，可以通过数据以及作品说话。
3.要先思考再回答问题，尚有心力时可以举一反三，在HR的观点上做延伸。
4.当观点不一致时，不要随意反驳HR，更不要说出与HR对立的看法。
5.表达出你对这个岗位的看法，让HR看到你事先做的准备以及对这份工作的热情。
如果以上问题都能完美的回答/避过，那么可谈薪资的余地就很大了。
此外要注意的是，很多HR出于尊重在面试时会向你点头示意，这并不完全代表他对你是满意的，具体衡量标准还要看51学姐上一段的话。
当HR想压低薪水时应该怎么做?
为了给公司争取最大利益，在谈薪时HR都会试探性的指出你的缺点，以此来压低薪水。这个时候就需要你有一个准确的判断，具体步骤如下：
1.先给自己定一个薪酬高/底线。通过计算你的生活成本、日常开支、存款计划等，给自己定一个最低和最高薪酬标准。当HR低于最低标准时，那么没什么好说的，直接拒绝就可以。而定制最高薪酬标准时也绝是不漫天要价，是要在公司薪酬区间内，定一个合理薪酬(一般是中位数偏上)。
2.判断这个缺点是否“致命”。
通常，一级“致命缺点”：技术/工作能力不足、直言你的工资太高
二级“致命缺点”：相关经验不足、公司还有几个候选人
三级“致命缺点”：这个岗位技术含量较低
同学么可以根据这三个等级酌情处理。如果是一等级，那么可谈情况不高，如果是二、三等级可以适当说出自己的想法和优势，争取HR的同情分，那么可谈的概率还是很高的。
说到谈薪，51学姐还要建议大家，不要陷入永无休止的讨价还价，第一次议价成功后，就不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。
谈薪时，有哪标准回答模板?
——在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
——我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?
——每个人对于自己的贡献度评估方式不一样。贵公司的岗位要求在行业内属于偏高的，我看中你们的要求来面试，因为我希望在这个岗位上能做深做好。高要求意味着做的好，回报也高。我也希望您能给我一个你们的预算，以便让我重新审视对于自己的价值评估!
“除了薪资，我们还应该谈些什么?”
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是笔可观的收入。
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