海口商务大圈招聘——高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
海口商务大圈招聘 ——欢迎挑战百万年薪可日结(万元起步)
好事总是需要时间,不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃,就是得首先咬开坚硬的果壳。
时间不等人,青春不暂停,花容月貌不会永远存在,银行卡永远不嫌多。靠着男人赚钱的时代已经是过去式了,只有女人自己赚钱自己才会花的心安理得没有负担。想一想等自己的容颜不在时没有钱你该怎么办?再来一次?对不起很遗憾的告诉你,你已经没有任何条件符合夜场了。
在当今这个社会,没有金钱就是不行的,我们生活在一个充斥着利益的社会环境中。每一种关系,每一种东西,每一个事情,都是离不开金钱的。
那么人一生需要多少钱才够花呢?首先,有人统计过,一个人一辈子以80年来计算的话,以2016年的物价为基准,一个人一生要花费近380万元。也难怪那么多人买票了,中个500万,基本一辈子的花销就够了。
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第一、海口商务大圈招聘——招聘要求:
(1):岗位要求:女,净身高156以上(漂亮可以放宽点)自信.诚实.有气质,服从管理。
工作内容:与客人唱歌、喝酒、聊天,提升氛围,与客人互动,促进消费。
上班时间:晚7点-晚12点左右,可以兼职或全职。
薪资待遇:日薪400-800(每日一结)
公司直接面试不收任何中介费,入职费,管理费,请不要相信任何人有收费项目以免上当受骗!
没有工作经验也可,只要你形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的,我们会进行详细耐心的培训,一直到你完全掌握!真正实现了“以人为本”的经营理念。
注:凡应聘者,提前电话预约,面试详谈,双向选择,面试通过者当晚即可上班!
第二、海口商务大圈招聘——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
第三、海口商务大圈招聘——职场经验:
情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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第四、海口商务大圈招聘——夜场百科:
其实,每个海口夜场人心里都想“上岸”
究竟是什么导致了“海口夜场民工”的前不见通路,后不见归途?
海口夜场招聘行业上升渠道狭窄单一
在一个现代企业里,员工的晋升路径通常分为两条:管理条线和专业条线。但是我们注意到在夜店行业,后一条上升渠道是长期缺席的。
因此经常听到夜店的基层员工抱怨:不知道现在这样的生活到什么时候是个头。
虽然“干一行恨一行”已经成为职场通识,但是也很难再找到一个中底层员工满意度如此低的行业。
海口夜场招聘行业向来注重人情管理,而非人性化管理。
不完善的考核机制,狭窄扭曲的上升渠道,导致岗位晋升的条件、速度和工作质量彻底脱节,人与人打交道的情商在这一行比专业能力更吃香——正所谓“安心放牛的永远干不过耍猴的”。
譬如一个资深的夜店行业设计师,他的职业天花板是极容易触碰到的。如果想在这行业谋求更优的薪水和发展,再专业的设计师也只能转行去做管理。
培训机制敷衍缺失
与晋升机制、薪酬体系相配合,培训机制也是夜店人力资源管理的核心工作内容。
但是我们观察到,大多数夜店的员工培训内容仅仅局限在基本服务内容、工作态度和酒水专业性知识上,并未对员工的中长期成长设置一个科学的规划,导致员工早早养成了“打工心态”,而非“主人翁心态”。
很多在原有岗位上积攒了大量工作经验的资深人才,在离开了夜店行业后就无法发挥自身原本的作用和价值。员工过分依赖平台侧面暴露出夜店培训机制的缺失和敷衍。
但是业内也有另外一种声音:
夜店中底层人员的平均教育水平是初中学历,学习能力和认知力普遍比较差,轻松娱乐化的工作环境更是营造出“温水煮青蛙”的氛围,因此培训体系无法发挥应有的作用,形成一个恶性循环。
海口夜场员工关系错综复杂
“不分对错,只看利弊”已然成为中国夜店行业的行事信条,内耗严重的工作氛围只是外在表现,人事变动才是最强烈的信号。
选择正确的话,升职加薪;一旦选择错误,轻则上升空间受限,重则卷铺盖走人。
在夜店开展工作的一切核心都在围绕如何获取领导的信任。只要抓住和领导的关系这个主要矛盾,其他的一切事情都会迎刃而解。
职场中底层员工没有能力去让业态平衡,有取舍。
夜场人社会地位小众边缘
曾经有一位夜店人对我抱怨,在夜店行业呆久了,身边也只剩下一批夜店圈子的人。
始终无法融入主流文化,被圈外人戴着有色眼镜看待的中国夜店人缺乏归属感,也看不到希望。
或许正因如此,“夜店民工”最懂得及时行乐,本来就不多的工资有一大半都花在享受生活上,没有储蓄和保险意识。就连好不容易有机会回家过年,也只能用信用卡套*过活,免得在亲友面前露怯。如此生活三十年,到头来却更是一无所有。
生活状态颠沛流离
行业内45%以上的从业者,在一家俱乐部工作时长不会超过一年。“打一枪换一个地方”,早已是是业内常态。
因为工作的特殊性,“海口夜场民工”只能在全国各地全年无休转场式“打零工”,与此同时,目睹着身边同事生病住院后为医药费发愁等不胜枚举。
现如今的夜店行业就像是一个“单向围城”:墙内的人想出去,墙外的人一旦进来了就很难“上岸”。
有人把这种病态现状归结于行业野蛮生长的后果。但是同属新兴行业、起步不满30年、以BAT为代表的互联网行业,怎么就不存在这些BUG呢?
如果在海口夜场招聘行业的从业者,每天想的都是如何趁早脱离现有的生活状态,那么这还会是一个有希望的行业吗?
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