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缺——你缺的是机遇!
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一、太原高端大圈小圈招聘模特——招聘要求:
招聘要求:
1:年龄18—29岁以下、不限学历、身高1.55米以上、*格开朗,时尚开放形象一般即可。
2:薪资待遇:800/元起/日结,面试合适当天上班,安排住宿,看环境决定去留,
3:免费标准:公司供住高档公寓、用品齐全、当天上班,入住。
4:其它要求:不限身高、学历、形象。胆大的即可,只要你感觉自己没有问题,就联系我。
5:温馨提示:专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作
任职资格:女,年龄19-30岁,身高155以上,形象好,气质佳,身体健康,思想必须开放,有良好的服务意识和一定的沟通能力,学历经验不限,关键是想要挣钱,有赚钱欲望;
工作时间:工作时间自由,面试合格当天可上班(外地来可报销所有路费);
二、太原高端大圈小圈招聘模特——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、太原高端大圈小圈招聘模特——职场经验:
做好时间管理
在职场中,做好时间管理也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要合理规划时间,及时完成工作。
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建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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一定要改掉迟到!
经常迟到,有失礼仪,意味着你不擅管理时间,会给人留下靠不住的印象,尤其在重要会议和团体活动中,因为本可以避免的延误而迟到,影响到了全局,哪怕只有一次,再真诚的道歉,也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
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不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
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四、太原高端大圈小圈招聘模特——面试技巧:
HR说“转正后加薪”,是不是骗人?
Amy最近面试一家公司,好不容易进入薪酬谈判,却遇到了一个很纠结的问题:
对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题,需要再看看她试用期的表现,所以结合她的实力水平给的薪资比较低,如果表现良好可在转正后大幅调薪。
像Amy这种情况的求职者不在少数,一方面迫切希望找到新工作,觉得对方说的似乎有理,一方面又怕自己中了“套路”,怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢?给大家分析了几个方面,可以综合考虑看看。
Part1对你不是特别认可,但愿意招你入职
企业选人并不是选最优秀的,而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现,也包含了候选人薪资,岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候,企业往往针对不同的候选人进行等级分类,比如:
表现非常满意-90分;
表现不错-80分;
有问题但还符合要求-60分;
其实大部分的执行岗位,工作都不复杂,对能力要求没有那么高,最重要的就是能否即上即用,且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间,企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行,对于90分的候选人,企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取,如果实在招揽不到这类人才,80分和60分人才也是可以接受的,那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。
如果你在面试时遇到HR这样说,有可能是你的基本情况符合用人要求,面试时某些环节有瑕疵,企业不甚满意,觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合,但又不想错过人才,所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。
Part2大概率开不起薪资,忽悠成分居多
我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事:
用人部门提了招人需求,但招人哪有那么容易,表现优秀的人家不乐意来,乐意来的又不符合岗位要求,招人任务迟迟搞不定,工作KPI达不成,怎么办?!
这时候如果遇到一位符合要求,薪资需求在合理水平的候选人,你是HR你会刻意压价吗?
不会。
因为压价会带来几种结果:
①求职者同意,顺利入职
②求职者同意,但入职后仍不满意薪资,快速离职
③求职者不同意,失去合适候选人,从头开始
综合来看,压价对于解决任务不利,甚至可能让事态发展更差。所以,当你符合招聘要求时,HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商,然后进入offer流程。能用9000搞定你,断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察,也可在入职时开具正常薪资,若对方不符合要求试用期开除即可,没必要先“降薪”。
所以对方明知你的期望薪资,仍然给出的待遇较低,大概率是公司真的开不出更高的薪资,预算有限,HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正,薪酬调整的幅度也不会太大,因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”,很可能是HR为了尽快解决招人任务,忽悠你入职。
Part3“转正调薪”不可信,入职起薪很重要
不管是观望试用期,还是招人套路,大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易,就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。
客观问题
一方面,许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度,除了每年乏陈可善的一点点普调,想要幅度明显的,能跟得上市场水平和个人发展的调薪,是一件很不容易的事。
主观问题
另一方面,调薪涉及到众多因素,比如企业盈利情况、部门员工整体情况等,不能只给新人调整,还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况,你在试用期表现特别出色,转正时给你破例调薪,但有这么好的能力,为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢?跳槽面试,已经是你最有议价空间的时候了,这时候都拿不到自己期望的薪资,入职后难度妥妥更大。
大家如果想谈薪资的时候不亏,一定要清醒认识行业合理水平,企业薪酬范围以及个人薪酬目标,尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值,既不要妄自菲薄,也不要盲目自信。
愿大家求职顺利,前程无忧!
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