三亚模特经纪公司招聘_女孩让自己活得金贵一点
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当你觉得很累的时候,说明你正在走上坡路;送给缺乏动力的你:我拼搏,就一个理由,我要得到我想要的东西。
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请善待每一个出来挣钱的女孩,因为每个人都不容易,保证每个女孩的安全和利益是我们的职责所在,我们只做高端,我们从来不收费!
一、三亚模特经纪公司招聘——招聘要求:
(1).全国招聘:女性,18-25周岁,净身高162以上(身高不足者,形象佳可适当放宽),形象好、气质佳, 青春漂亮,在外地女性也可通过视频面试。
(2).工资待遇:每天上班日薪500-800起步,厦门市最稳定的会所.
(3).工作时间:每天19:00--24:00为正常上班时间,可以兼职或全职。
(4).招聘时间:长期招聘(招聘人数:无限制,本招聘属本公司直接招聘,中介忽扰)。
(5).经验要求:经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你对于没有工作经验的,公司进行详细耐心的免费培训,一直到你完全掌握!注:有无经验均可,最好懂得夜场模特的工作范畴(符合条件但无工作经验者可免费提供专业模特培训)只要你漂亮有气质对自己有信心,又对自己未来有着美好的憧憬的话请联系我们,我们将以饱满的信心、虔诚的合作精神与你携手共进!共创美好的明天
二、三亚模特经纪公司招聘——招聘须知:
1.无任何费用,无押金,面试合格当天安排上班.
2.公司提供员工宿舍,两人间,四人间,如需安排提前预约.
3.面试只需携带一张两寸相片夏天的裙子高跟鞋,好好化妆精心打扮即可.
4.公司生意好不好,待遇高不高,欢迎各位应聘者来公司考察确认.
5.我们承诺你的工作是健康、安全、正规、合法的。现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择
6.给自己一次机会了解公司也给我们一次机会了解你凡应聘者只要会化妆都能安排上班,曰结工资,兼职全职均可.
三、三亚模特经纪公司招聘——职场经验:
工作这件事就像谈恋爱,要想幸福,千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己,探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的,那么,我或许要劝你:请勇敢去追求更适合你的。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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四、三亚模特经纪公司招聘——面试技巧:
终面技巧丨明明聊得很好,为什么却通过不了面试?
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面?明明面试聊得很好,感觉自己就差入职了,但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”
因为工作的原因每天都要接触很多求职者和面试者,自然而然会听到很多来自他们的吐槽和经历,其中有这样一类人挺有趣的:每次面试后都自信满满,仿佛一切都在他们的掌控之中,在他们眼中没有困难的事情,他们有自己的一套逻辑,事物的发展都应在他们的逻辑线上。
理论上看起来这些人应该是人生赢家,但实际上很大一部分不是这样的,他们认为自己一直在“怀才不遇”,在盲目自信与怨天尤人之间来回转换,吐槽外界的不公。
为什么会有这么大的差异性,按照他们的形容,应该是“就差入职了”的状态,这中间到底有哪些是他们不知道的。
关于面试技巧,网上你能找到的面试宝典至少可以绕地球一圈,只要你稍稍用心,应用MECE法则,基本可以穷尽初试复试的所有问题,再结合你的个人情况充分准备,你的通过率可以在90%以上,正所谓“自古深情留不住,唯有套路得人心”。
一般来说初面面试官都是HR。他负责沟通面试细节,说明公司情况、岗位薪水等,并考察个人能力、岗位匹配度、企业文化匹配度。复试面试官则为直接汇报上级。考察专业背景和能力。他们手中都有着“岗位胜任力模型打分表”,根据回答情况评分即可。
但“老板”面试时,手中没有那张“表”,层级不同,看问题的角度差的离谱。
一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特,每个“老板”眼中的你也是不同的,当出现这种“抽象”的标准时,你能做什么?我们试着去分析内因和外因。
“老板”面试时,他在看什么?
他在考察的是你是否具有主人翁精神,是否与企业文化契合,是否认同企业文化,沟通能力是否符合岗位的需求等。那么你终面落选,为什么?
先看看你准备过这些经典问题吗:
“请问你对我们公司有什么了解?我们的企业文化你认同哪些、不认同哪些?碰到两件棘手的工作都要做会怎么处理?做错一件事要怎么办?发现工作流程问题中的错误该怎么办?”
听着是不是就让你肾上腺素飙升,紧张了起来,那么你很可能有如下问题:
1#心理素质差
心理素质差是很多人无法通过终面的原因。大部分情况下,终面面试官都是公司的管理层人员,即“老板”,在面试的过程中,由于对方level高,气场强大,会使你精神紧张疲惫,导致精神不佳,表现得不够自信。
2#没有针对性练习
终面阶段考察的范围相对来说更加广泛,包括对企业文化的理解、个人喜好特长等等,所以导致在前期无法做特别有针对性的准备。
3#服装仪表不佳
服装虽说是小细节,但是往往细节决定成败。服装及仪表问题同样会导致你无法顺利通过终面。
以上都是外因,那内因怎么求?
你不妨再跟着我看一下我们为什么要做这份工作:
我们一直在思考的是:我们帮助了多少职场人,改变了他们之前无望的职业生涯?有多少人因为我们的存在而受益?这个社会这个世界因为我们的努力,有没有变好那么一点点。
听起来很大,但当你真的开始思考你能为别人带来什么的时候,这个世界才会真正为你打开大门。
这就是老板思维。
内因即:你要拥有老板思维。
很多人在面试时都在谈希望可以负责这个项目,希望可以带团队,希望可以给权限,希望可以给自主的空间等等,好像是你满足了我的要求,我才能胜任这个工作。此时你的主次已经反了,你该说的是你能拿什么出来交换。
你可能会想:那我需要明确对方要啥,我能给啥,做等价交换。
等价交换?你以为你还在学校吗,所有规则都会给你书面打印出来吗?价值交换的本质,更多是谁更离不开谁。
你要做的仅仅就是充分展现自己的价值,并让对方认可你的价值,让对方愿意为了这个价值“付费”。
比如你在面试一家互联网公司的大数据岗位,你所需要展现的就是你在代码能力方面的积累、对于公司的了解、对于所在行业的趋势判断、对于个人职业规划和公司发展方向上的联结,对公司以及自己的美好憧憬等。
请思考如何让自己进入公司的未来,而不是思考你的未来有没有这家公司。
光明与黑暗从来都是相邻的,从黑暗到达光明并不需要翻山越岭,只需要“眨一下眼睛”。
希望你在陷入迷茫期时,可以快速“眨一下眼睛”,跳出思维陷阱,收获成功果实。
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