东莞夜总会招聘分类信息【形象合格日保一万】机不可失!
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赚钱难,赚钱难于上青天,今天为了吃口饭,明天为了把衣穿,后天还得忙赚钱,但愿钱能生钱,永远花不完。
经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有夜场工作经验的,公司进行详细耐心的免费培训,一直到你完全掌握!
当天培训当天可以上岗,不耽误赚钱。
我们掌控不了命运,却能掌控自己,不求生命辉煌,但求无悔人生。
快乐是一种境界,幸福是一种追求。走过的路,才知道有短有长;经过的事,才知道有喜有伤
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第一、东莞夜总会招聘分类信息——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,0
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
第二、东莞夜总会招聘分类信息——招聘须知:
【1】:我们是公司直聘,店内面试,免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源,可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工,都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
第三、东莞夜总会招聘分类信息——职场经验:
拥有合适的工作伙伴
在职场中,拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量,就需要选择合适的工作伙伴,互相协作和支持。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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朋友圈是个很好的宣传渠道,用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事,更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西,要发能够体现为人品质的东西,比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了,因为我想专注于当下。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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懂得闷声发大财的人,才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理,你混得太好,难免不招致怨恨。这时候,一定要以低调内敛的姿态处世,否则很快就会在阴沟里翻船,因为很多人会看不惯你。
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第四、东莞夜总会招聘分类信息——夜场百科:
跳槽却被放鸽子:别太相信口头offer
最近,小王遇到一件十分烦心的事情,本来想跳槽到一家待遇更好的公司,没成想却把工作搞丢了。
因为不太满意老东家的工资待遇,所以小王一直留意招聘网站上的招聘信息,时不时地投递个简历,希望能找到一家更好的公司跳槽。
上个月,有一家公司联系小王,希望他能去参加面试。小王欣然接受了面试邀约。面试过程中,小王对于公司规模、公司环境都十分满意,和HR还有面试官聊得也不错,而且对方公司提供的待遇也很符合小王的期望值。当时,他们说对小王很满意,口头上把offer定了下来,还让小王尽快办理离职,好来新公司入职。
小王面试之后特别开心,把跳槽的好消息分享给了家人和朋友。第二天,他找到了老板,跟老板提了离职,说想尽快交接好工作,办理离职手续。老板虽然很惋惜,但是看小王那么坚决,也就没有过多地挽留。
大概过了半个月,离职手续办的差不多了,可是小王发现新东家的HR还没有发书面offer给自己。于是,小王给那边的HR打了一个电话询问情况。一打电话,小王简直是心灰意冷。
HR给小王说,自己已经从公司离职了,让他去找当时另外一位面试官。而当小王联系上那位面试官时,对方却并不想承认当时口头offer的事情。这让小王十分恼火。自己都已经办好离职手续了,然而新公司却不承认offer了。
遇到这种情况,小王真的是有冤无处诉。小王并不想善罢甘休,于是联系了一位律师朋友,问这种情况是否能通过法律手段索要一些赔偿,毕竟现在自己没有工作了。律师跟他说,对方并没有给自己书面offer,口头offer并不具有法律效力。无奈之下,小王只能选择哑巴吃黄连。
小王这种惨痛的教训,对于我们每个人来说都有教育意义。不论是找工作还是跳槽,一定不要像小王一样过于相信口头offer,否则对方一旦反悔,你真的是毫无还手之力。
那么什么才是书面offer呢?要注意以下几个点:要有企业公章和企业相关负责人的签字;可以通过邮件的方式或者是自行到企业领取的方式获得;书面offer中要有明确的薪资、入职时间等信息。这里,要格外注意一下公司的公章,必须是有公司名字的公章,像什么人力资源部专用章都是不行的。
其他形式的offer,比如HR的电话通知或者短信通知,亦或是像小王这种面试的时候直接做的口头约定,都不算是书面offer。只有书面offer才具有法律效力,一旦出现纠纷,就可以拿出来当作维权的证据。
如果你也在打算跳槽或者找工作,那么一定要注意了。吸取小王的教训,不要过于相信口头offer。任何形式的口头offer都有着风险,为了避免不必要的风险,一旦确定被用人单位录取,可以主动询问或者是索取书面offer,确保万无一失。
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